สภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย (ECOT) มุ่งส่งเสริม “สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยทางใจ” (Psychological Safe Workplace) เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน ควบคู่กับคุณภาพชีวิตที่ดีของคนทำงานในทุกมิติ 

ในการนี้ ECOT ได้มอบหมายให้
🔹 นายอุกฤษณ์ กาญจนเกตุ ที่ปรึกษาอาวุโส ECOT
🔹 นายบวรศักย์ กล้าหาญ ที่ปรึกษา ECOT

เข้าร่วม Workshop
✨ “Mental Health Literacy for a Safe & Healthy Workplace”
ภายใต้โครงการ ILO – Mind Month 2026
เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2569 ณ คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

โดยการจัดงานครั้งนี้เกิดจากความร่วมมือของ 5 หน่วยงาน ได้แก่
🔹 องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
🔹 กรมสุขภาพจิต
🔹 คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
🔹 สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)
🔹 Thai Mental Health Support (TMS)

💡 ประเด็นสำคัญ (Key Takeaways) จากงาน
• ความเสี่ยงทางจิตสังคม (Psychosocial Risks) ส่งผลโดยตรงต่อภาวะหมดไฟ (Burnout) ความวิตกกังวล และประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง
• Organizational Mental Health Literacy (OMHL): องค์กรยุคใหม่จำเป็นต้องสร้างวัฒนธรรมที่ “เข้าใจ รับฟัง และลดการตีตรา” เพื่อเสริมสร้างความยั่งยืนในระยะยาว
• Psychological Safe Workplace กำลังกลายเป็นหัวใจสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ และเป็นปัจจัยสำคัญต่อการรักษาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร

เพราะ “สุขภาวะทางจิตของคนทำงาน” ไม่ใช่เพียงเรื่องส่วนบุคคล แต่คือรากฐานสำคัญขององค์กรที่เข้มแข็ง และโลกการทำงานที่ยั่งยืนในอนาคต