กรอบนโยบายองค์กรและความยั่งยืน

สภาองค์กรนายจ้างประเทศไทย (ECOT) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ทำหน้าที่เป็นศูนย์กลาง ในการบริหารกิจกรรมทั้งหมด โดยขยายผลไปยังสำนักงานภูมิภาคหรือความร่วมมือกับองค์กรภายนอก ต้องส่งผลต่อขีดความสามารถ การยอมรับ และความยั่งยืนในระยะยาวของ ECOT โดยภาพรวมในท้ายที่สุด

• ความร่วมมือใดๆ กับหน่วยงานเทคนิคหรือพันธมิตร ไม่เพียงแต่ส่งผลตามข้อกำหนดของผู้ให้ทุนเท่านั้น แต่ต้องตอบสนองความต้องการของสมาชิก ECOT และเสริมสร้างบทบาทเชิงสถาบันของ ECOT ให้เป็นที่ยอมรับ
• กิจกรรมต่างๆ ควรได้รับการออกแบบในลักษณะที่ขยายฐานสมาชิกของ ECOT เพิ่มพูนบริการให้แก่สมาชิก และวางตำแหน่งให้ ECOT เป็นตัวแทนของนายจ้างทั้งในระดับชาติและระดับภูมิภาค
• ความยั่งยืนเป็นสิ่งสำคัญ: โครงการต่างๆ ควรคงไว้ซึ่งขีดความสามารถของตนเองในการบริหารจัดการ แม้ว่าเครื่องมือหรือข้อเสนอการฝึกอบรมถาวร หรือเงินทุนจากผู้บริจาคได้สิ้นสุดลง

ECOT มีหลักการว่าความช่วยเหลือทางเทคนิคและหุ้นส่วนใดๆ ที่จัดตั้งขึ้นในระดับภูมิภาคจะต้องนำไปสู่การพัฒนาขีดความสามารถขององค์กรโดยรวม กิจกรรมที่ริเริ่มในระดับภูมิภาคจะต้องไม่ถูกแยกออกไปโดยลำพัง แต่ต้องมีส่วนร่วมในกลยุทธ์ระดับชาติของ ECOT ซึ่งมีวิสัยทัศน์กว้างไกล